如果你对灵活用工感兴趣，那么想知道灵活用工到底能干嘛？为什么企业越来越需要这种模式？接下来就让我们详细了解一下吧。

企业痛点：无法取得发票的支出
在企业的日常经营中，往往有一部分人员支出是无法取得发票的。例如：

1.在线教育行业的兼职老师

2.视频网站的视频作者

3.电竞选手及解说

4.知识付费平台的内容创作者

5.物业服务的家政人员

6.物流公司的司机

  这些人员通常没有与企业签订正式的劳动合同，企业在给他们结算佣金时，大部分情况下无法提供合法的进项票。虽然税局允许代开劳务费发票，但操作繁琐，且根据新个人所得税法，劳务费发票需要预扣预缴税率超过20%，年底还要合并征收综合所得税。显然，这样的税收成本对企业来说很高。

合法方案：灵活用工
在这样的情况下，灵活用工成为一种合法且高效的解决方案。它涉及到三个重要角色：

需要合规降本的企业

灵活用工平台

提供劳务服务的人员

假设某公司每月需向50名工作人员发放共计100万的费用，每人2万。如果这批工作人员是企业正式员工，那么企业需要支付高额的工资和社保。然而，灵活用工的方案则可以显著降低这些成本。

灵活用工的原理和操作步骤
关系建构
公司与灵活用工平台签订外包协议，明确双方是业务承包关系；灵活用工平台与用工人员之间也是业务承包关系。

资金流转
企业将发放人员的费用通过灵活用工平台支付给工作人员。在工作完成后，工作人员通过灵活用工平台领取费用，这个平台会集中工作人员的身份信息、收款账号和收款金额，到税务局进行个税申报。

发票流转
因为企业和灵活用工平台签署的是外包协议，平台可以给企业开具一张6%的增值税专票，企业可以用来做进项抵扣。在工作人员方面，根据税法，其收入属于经营所得，税率在5%到35%。通过当地的核定征收政策，可以将经营所得税的5%到35%核定到1.5%到6%。税局出具完税凭证后，由灵活用工平台结合银行资金发放记录，供企业查询资金发放情况。

灵活用工的价值
通过灵活用工方案，我们可以解决以下三个主要问题：

平台给企业开具发票，企业获得进项票。

在企业承包关系的基础上，企业可合法节省社保支出，社保费用由工作人员自行承担。

工作人员到手的资金变多，税负降低。

这个灵活用工方案看似简单却蕴含巨大价值。如果你对此感兴趣，请继续关注我们，点赞收藏哦！