当灵活用工已经成为一种潮流。对于这种新型的工作关系，你真的了解吗？

你可能会好奇，作为灵活用工的一员，能否像常规员工那样设置上下班考勤呢？答案是：“不行哦！”为什么呢？因为灵活用工的本质是非劳动关系。简单来说，公司和灵活用工人员之间如果设置了考勤限制、规定工作小时、税务管理等行为，这就意味着存在事实上的劳动关系。

这时候，劳动法和劳动合同法就会对双方产生约束。如此一来，原本的灵活用工关系就不再“灵活”了。所以在采用灵活用工模式时，我们要尊重其非约束性的特点，让工作更加自由、高效。

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