随着社保入税政策的实施，许多企业开始寻找新的用工及税务筹划方式，以期减少成本和税负。不少灵活用工平台的出现，在为企业提供便捷服务的同时，也带来了新的税务和法律风险，特别是涉及虚开专用发票的行为。下面我们将详细探讨这一问题，并为企业提供有效的应对策略。

我们来看社保入税对企业带来的影响。社保入税后，企业需要按照员工的实际工资缴纳相应的社保费用，这无疑增加了企业的用工成本。为了应对此问题，一些密集型企业选择将员工转移到灵活用工平台。这些平台承诺为企业开具专用发票，以现代服务的名义进行进项税抵扣，企图通过这种方式减轻税务负担。

这种模式存在显著的法律风险。根据2024年发布的法事4号文件第十条规定：“依法不得抵扣进项税的业务，通过虚构交易主体，开具专票抵扣进项的，构成虚开专票罪。”原本作为员工工资的费用，本不应抵扣进项税，但在灵活用工平台的操作下，被转化为现代服务费并开具专用发票进行抵扣，这就涉嫌虚开专票的犯罪行为。

具体而言，以下几点需要特别注意：

虚构交易主体：当企业通过灵活用工平台，将实质上属于员工工资的费用，变更为所谓的服务费并开具专用发票，这就属于虚构交易。平台作为虚构交易主体，与企业间并没有实际的服务发生。

不得抵扣的进项税：员工工资应属企业劳动力成本，不应作为可抵扣的进项税金。而通过平台将工资转化为服务费，再进行抵扣，无论形式如何变化，本质上仍是工资，因而这种抵扣进项的方式是违规的。

法律后果严重：根据法规，不合法的进项税抵扣行为属于违法行为，不仅会导致补缴税款和滞纳金，更有可能面临刑事处罚，即虚开专用发票罪。企业负责人若因此被认定有罪，甚至可能面临牢狱之灾。

为避免上述法律风险，企业可以采取以下措施来进行合规化操作：

审慎选择灵活用工平台：在选择灵活用工平台时，企业应对其资质、服务内容及其合规性进行严格审核，避免因选择不合规的平台而承担法律风险。

加强财税管理：企业应加强财务管理和税务筹划，确保所有用工费用均按实际用途准确分类，避免不必要的税务纠纷。

咨询专业意见：面对复杂的税务法规，企业应及时咨询专业的税务顾问或律师，了解最新的政策法规，确保所有操作均符合法律规定。

虽然灵活用工平台为企业提供了新的用工模式和税务筹划方式，但涉及到税务问题时，企业必须保持高度警觉，防范潜在的法律风险。只有在合规合法的前提下，企业才能真正享受灵活用工带来的便利和效益。