今天我去见了王总，他是做物流行业的，名下有200多台车。王总过去一直通过第三方灵活用工平台来结算工资，这些工人没有签劳动合同，也没有购买社保。但是前段时间有一个员工发生了车祸，导致脚骨折，评定为七级伤残。这次事故预估医药费十几万，赔偿金额大概在20万左右。虽然这名员工没有签订劳动合同，但最终仲裁结果显示，由公司承担赔偿，因为这是事实用工。

这样的案例其实并不少见。很多企业为了规避员工的社保问题，采用第三方结算工资。然而，即便这样，员工工伤、工亡的风险依旧存在。更严重的是，员工可以以事实劳动关系、未签订劳动合同为由，要求企业赔偿工龄工资和社保补偿。

什么是灵活用工？

灵活用工并不是随便可以用的，国家对此有严格的要求。一般来说，灵活用工需要符合以下三个条件：

1. 没有固定的工作时间和工作地点：员工能够自行安排工作时间和地点。
2. 使用自带的工具工作：如快递员自带电动车或外卖员自带手机。
3. 同时从事多项兼职：员工在两家或以上的工作单位从事工作。

例如，外卖小哥和快递员就是典型的灵活员工。如果企业将适时用工错误地当成灵活用工，发放薪水，风险非常大，严重情况下可能会引发法律责任。

违规操作的严重后果

上海有一个经典案例，一家企业为了给高管省个税，将工资拆分，大部分通过灵活用工平台发放。最终被定性为虚开发票，老板被判刑3年，财务被判刑1年半，并处补税和罚金。

   如果公司的员工不同意买社保，又担心被税局稽查社保怎么办？我今天给王总推荐了一种牢外包服务，把不买社保的员工外包给第三方人力资源公司，由第三方人力资源公司与员工签订劳动合同。这样，人力资源公司就成了法律上的用工雇主，企业和员工之间不存在用工关系。出现劳资纠纷或社保纠纷，都是由第三方人力资源公司处理。

第三方人力资源公司会开具合规合法的劳务服务费发票给企业。企业不仅可以将这些费用作为服务成本，还能抵扣增值税，整个流程合规，发票合法。

企业用工风险管理的重要性

我常和企业家朋友们说，企业用工风险一定要提前规划，不要等出了事才来擦屁股。通过合理合法的手段来管理企业用工，不仅能够避免法律风险，还能确保企业的长期健康发展。

关注随趣灵活用工，了解企业用工风险整体解决方案，让你的企业用工更安全！

希望通过这篇文章，大家能对灵活用工有更深入的认识，避免在实际操作中踩雷。企业只有在合法合规的前提下用工，才能真正做到持续发展。